劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1598号

根据法律规定，对于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据前案以及本案查明的事实，本案的起因源于上诉人邦中公司要求被上诉人汪津自行离职，在汪津不同意辞职的情况下，邦中公司强行安排汪津从事其他工作，以汪津不服从工作安排为由不断向汪津出具处分单，将培训通知等强行交付汪津，如汪津拒绝即予以处分，直至2014年8月18日邦中公司对汪津进行调岗，汪津不同意调岗，双方发生了争执和冲突。在此过程中，案外人＊＊＊在向汪津送达调岗通知单的过程中夺取汪津夹有调岗通知单的书本是导致双方矛盾升级的原因之一，尽管汪津夺回书本并砸伤＊＊＊亦有不妥，对此已生效判决亦认定汪津、＊＊＊均有过错，由此可见，汪津与案外人的冲突事件显然有别于一般意义上的“暴力殴打员工”。据此，邦中公司以汪津“对同事实施暴力事件，殴打员工＊＊＊”为由作出解除，依据不足。至于邦中公司主张汪津20**年8月存在旷工一节，首先，邦中公司于二审庭审中陈述汪津20**年8月6日至同月8日构成旷工3天，后又于二审审理中陈述汪津20**年8月6日、7日、13日、14日、15日共计5天旷工，前

根据法律规定，对于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据前案以及本案查明的事实，本案的起因源于上诉人邦中公司要求被上诉人汪津自行离职，在汪津不同意辞职的情况下，邦中公司强行安排汪津从事其他工作，以汪津不服从工作安排为由不断向汪津出具处分单，将培训通知等强行交付汪津，如汪津拒绝即予以处分，直至2014年8月18日邦中公司对汪津进行调岗，汪津不同意调岗，双方发生了争执和冲突。在此过程中，案外人＊＊＊在向汪津送达调岗通知单的过程中夺取汪津夹有调岗通知单的书本是导致双方矛盾升级的原因之一，尽管汪津夺回书本并砸伤＊＊＊亦有不妥，对此已生

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1598号上诉人（原审被告）上海邦中高分子材料有限公司。法定代表人＊＊＊，运营总监。被上诉人（原审原告）汪津。上诉人上海邦中高分子材料有限公司（以下简称邦中公司）因与被上诉人汪津劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11196号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于201……