劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1301号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，布拉诺公司于2014年11月3日向王川清出具劳动合同解除通知，而王川清认为解除通知上载明的解除理由不成立，布拉诺公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。王川清签收布拉诺公司的员工手册，并且承诺遵守相应的规定，布拉诺公司有权依据员工手册的规定对王川清进行日常管理。布拉诺公司的员工手册中对于请病假的流程有明确的规定，王川清应当遵照执行。根据查明事实，2014年7月15日起王川清因怀孕后身体不适而陆续向布拉诺公司提出请假，且提交了医疗机构出具的相应休息证明。关于布拉诺公司提及的王川清2014年7月29日、30日及2014年8月1日旷工3天的事宜，从布拉诺公司提交的工资明细表上，布拉诺公司在制作工资时已经认可上述期间属于病假期间。关于布拉诺公司提及的王川清2014年8月及9月未完整履行请假手续一节，从布拉诺公司提交的病情证明书及请假申请单看，王川清确实存在部分期间的请假申请单未有管理人员的签字，即存在未按照请假

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，布拉诺公司于2014年11月3日向王川清出具劳动合同解除通知，而王川清认为解除通知上载明的解除理由不成立，布拉诺公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。王川清签收布拉诺公司的员工手册，并且承诺遵守相应的规定，布拉诺公司有权依据员工手册的规定对王川清进行日常管理。布拉诺公司的员工手册中对于请病假的流程有明确的规定，王川清应当遵照执行。根据查明事实，2014年7月15日起王川清因怀孕后身体不适而陆续向布拉诺公司提出

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1301号上诉人（原审被告）王川清，女，1985年10月13日出生，汉族，户籍地上海市。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人谭薇，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）布拉诺宝陆汽车零部件（上海）有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人JURICEKPAVEL，董事长。委托代理人左亚……