劳动争议 （2019）苏0591民初5246号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除劳动合同，恒智公司以池爱兰违反作业指导书造成损失以及不配合公司合理换岗为由解除劳动合同，就违纪事实，首先，就违反作业指导书导致损失，恒智公司就其主张的池爱兰三次违规，提供的调查报告上并无池爱兰本人签字，且岗位职责、技术规格、品质检验控制程序上均无池爱兰的签字，不足以证实系池爱兰个人主观故意导致违规并造成公司损失的事实。 其次，就不配合换岗，恒智公司向池爱兰发出的转岗通知书载明调岗后池爱兰的工资中已包含加班费，但此前池爱兰的岗位工资并未包含加班费，该岗位调整明显降低劳动者的薪资，损害劳动者的合法权益，故池爱兰拒绝该岗位调整并非员工手册规定的拒绝合理调岗违纪行为。 据此，恒智公司解除与池爱兰的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 经核算，仲裁裁决的恒智公司支付池爱兰赔偿金98992元，金额符合法律规定（4304×11.5×2），且池爱兰未提出异议，故本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八
摘要
苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司与池爱兰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5246号 原告:苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司，统一社会信用代码91320594668362132L，住所地江苏省苏州工业园区亭和路86号3#厂房。 法定代表人：郭斌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：余海，江苏久信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱奥奥，江苏久信律师事务所实习律师。 被告：池爱兰，女，1……