劳动争议 （2019）苏0591民初8028号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除，被告以原告上班期间违反作业指导书，使用遮挡物干扰防错装置至其失灵，同时故意伪造生产记录即《防错装置点检表》，提供虚假点检信息为由，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，被告提供的视频及原告的陈述足以证实原告已经培训知晓作业指导书中的工作要求，而原告违反作业指导书的要求使用遮挡物干扰防错装置属实，且原告填写的防错装置点检表并非当日生产的实际情况；原告虽抗辩其因机器故障要求维修但并未获得解决，为完成产量才使用遮挡物干扰防错装置，但使用遮挡物干扰防错装置系原告的主动行为，并非被告指示下进行；此外，如确因机器原因无法正常生产，原告应向被告如实反映，原告不能因此违反作业指导书要求；此外，被告与原告沟通中已明确告知坏了应该修理、应报告班长、主管，防错装置点检表中亦有其他员工的维修记录，故本院认定原告的上述违纪属实。 其次，就解除依据，原告已收到被告的员工手册，且被告提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，原告的违纪行为亦违反劳动纪

赵新良与哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初8028号原告：赵新良，男，1975年11月3日出生，汉族，住河南省新蔡县。 委托诉讼代理人：刘雄波，江苏东恒(苏州)律师事务所律师。 被告：哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594713244611A，住所地江苏省苏州工业园区临埠街**。 法定代表人：ERICANTOLIN，执行总裁。 委托诉讼代理……