经济补偿金纠纷 （2019）苏0591民初5571号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除，被告以原告未经许可在食堂张贴书面材料和不服从工作安排、擅自离岗为由，构成严重违纪，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，被告提供的视频及录音相互印证足以证实原告的上述违纪事实，原告虽抗辩其工作场所并非单一的监控视频拍摄地点，但其在仲裁庭审表示是由于调整岗位引起的不服从，其岗位为班组长，并非操作员，一旦同意，相当于变更劳动合同及工作内容，且被告提供的视频中显示原告长时间不在工作岗位，故本院认定原告的违纪属实。 其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，且被告提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制定，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。 再次，就解除程序，被告在解除前与原告多次沟通给予申辩机会，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。 被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。 综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国
摘要
5571牟坤与哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5571号 原告：牟坤，男，1987年10月19日生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：乐俊琳，江苏尔雅律师事务所律师。 被告：哈金森工业橡胶制品(苏州)有限公司，统一社会信用代码91320594713244611A，住所地江苏省苏州工业园区临埠街6号。 法定代表人：ERICANTOLIN，董事长。 委托诉讼代……