劳动争议 （2019）苏0591民初8456号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除，被告以原告不服从岗位调动、旷工为由，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，被告提供的面谈视频、处罚决定、调整通知、员工面谈意见表足以证实被告调整原告的岗位有合理事由，符合双方的合同约定，且调整后并未降低原告的工资待遇，被告多次沟通后原告仍拒绝岗位调整的事实，而原告的多名同事均已服从被告岗位调整的安排，故本院认定原告不服从合理岗位调整的违纪属实，已构成旷工。 其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，且被告提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，原告已构成严重违纪达到足以解除劳动合同的程度，且原告的行为亦违反劳动纪律，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。 再次，就解除程序，被告在解除前与原告多次沟通，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。 被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。 综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。

刘牛与苏州三星电子有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初8456号原告：刘牛，男，1985年10月17日出生，汉族，住沭阳县。 委托诉讼代理人：张建党，江苏孙吴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梦娜，江苏孙吴律师事务所律师。 被告：苏州三星电子有限公司，统一社会信用代码913205094608197921P，住所地苏州工业园区苏虹东路501号。 法定代表人：HONGBINLEE，董……