劳动争议 （2019）苏0591民初6589号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除，被告以原告拒绝至仓库从事原岗位工作、不服从工作安排为由分别给予多次警告处分，构成严重违纪，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，被告提供的视频及沟通表等证据，足以证实原告确认其为包装工、系蓝领的事实，被告在未变更原告的工作内容，安排原告至仓库工作。 被告的该行为系用人单位行使自主经营管理权，并未违反合同约定，且被告提供的检测报告显示该工作场所并未存在职业危害，仅凭原告提供的病历、检测报告不足以证实因职业危害导致其听力受损，被告安排的工作地点并未违反法律规定，故本院认定原告不服从工作安排的违纪属实。 其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，且被告提供的员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，原告的违纪亦违反劳动纪律和职业道德，被告据此分别给予警告处分，并未违反法律规定，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。 再次，就解除程序，被告在解除前与原告多次沟通，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。 被告解除与原告的劳动合同，有相

颜成香与盖茨汽车零件（苏州）有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初6589号原告：颜成香，女，1980年2月28日出生，汉族，住滨海县。 委托诉讼代理人：刘朋，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张弟，江苏剑桥颐华律师事务所实习律师。 被告：盖茨汽车零件（苏州）有限公司，统一社会信用代码9132054670119422U，住所地苏州工业园区千人街155号。 法定代表人：沈威，董事长。……