劳动争议 （2019）苏05民终930号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除劳动合同，耀普公司以曲艳多次不服从工作安排、不遵守公司考勤制度，构成严重违纪为由，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，第一，耀普公司2月22日给予曲艳的两次书面警告处分，曲艳已签字且并未在签字时对该处罚单提出异议，故一审法院予以确认；第二，耀普公司主张的曲艳2月8日未打卡及2月27日未经批准擅自离岗违纪，仅提供考勤记录不足以证实其主张，且耀普公司就曲艳2月9日的未出勤已在此前给予处罚，当时并未提及2月8日的违纪行为，故该两次违纪，缺乏事实依据，一审法院不予认可；第三，就耀普公司主张的曲艳未及时开票、未及时付款、未按要求完成工作交接，耀普公司提供的录音、电子邮件公证书相互印证，且耀普公司工作人员在邮件中对曲艳提出的因需要出货单而未开票已作出回应，但曲艳并未提供证据证实其拒绝工作存在合理的事由，曲艳签字的岗位说明书中明确其岗位职责及上级领导，其拒不服从上级领导安排的工作，违纪事实属实，耀普公司分别给予曲艳三次书面警告处分，有相应的事实依据，一审法院予以采纳。 其次，就解除
摘要
曲艳与耀普科技（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终930号上诉人（原审被告）：曲艳，女，1977年1月9日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：蒋宁，江苏迈图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱治理，江苏迈图律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：耀普科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯西路****厂房。 法定代表人：MARTINCHRISTIANBUECHS……