经济补偿金纠纷 （2019）苏0591民初5460号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除劳动合同，兆能公司以吴国康不服从工作安排和旷工为由解除劳动合同，就违纪事实，首先，兆能公司以吴国康多次不服从至上海出差的工作安排，构成旷工及不服从工作安排，吴国康明确此前并无出差及上海述职的惯例，而兆能公司提供的证据显示并未明确告知吴国康至上海出差的具体工作安排、出差期限、出差补贴、费用报销等事宜，邮件中仅告知有点事情需要被告处理及处理问题，故本院认定兆能公司的工作安排缺乏合理性；其次，双方签订的劳动合同约定工作地点为苏州，合同中虽约定可能根据公司的要求被委派和/或重新分配到中国境内的其他地点工作或出差，但涉及劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，用人单位享有经营自主权，应在自主管理范围内保障劳动者的合法权益，工作安排应当有合理依据，吴国康拒绝上海出差并未构成严重违纪。 此外，吴国康虽未至上海出差，但仍在劳动合同约定工作地点出勤，不存在旷工的主观故意。 就解除依据，兆能公司依据员工手册的规定给予吴国康处分及罚款，该条款涉及劳动者的切身利益，兆能公司虽提供证
摘要
5460上海兆能电力电子技术有限公司与吴国康经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5460号原告:上海兆能电力电子技术有限公司，统一社会信用代码913101145559568319,住所地上海市嘉定区纬五路188号2幢2层。 法定代表人：叶纶，董事长。 委托诉讼代理人：杨极，上海瀚诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁小乐，上海瀚诺律师事务所实习律师。 被告：吴国康，男，1987年4月2日出生，汉族，住江苏省……