经济补偿金纠纷 （2019）粤0104民初13662号
裁判要旨
虽然用人单位根据经营需要可以调整劳动者的工作地点，但应就调整变动的合理性、必要性作出说明且需与劳动者协商一致。 本案中，原告在催促被告到新工作地点上班前，并未对工作地点调整的必要性和合理性作出合理解释，亦未与被告协商一致，且未提供考勤记录证明被告不服从安排拒不上班，其主张被告构成旷工的事实不能成立。 原告再以被告不到岗，视为其拒签劳动合同为由解除劳动合同，依据不足。 被告对仲裁认定其离职原因为“被申请人终止劳动合同”无异议，本院予以采信。
摘要
广州市粤泰物业服务有限公司与刘某经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初13662号原告：广州市粤泰物业服务有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路111号三十楼之13房。 法定代表人：郭崇明，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：赖培娟，广东百高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芝香，广东百高律师事务所律师。 被告：刘某科，男，1988年1月30日出生，汉族，身份证住址湖南省新化县。 原告广州市粤泰物……