经济补偿金纠纷 （2019）辽0211民初4325号
裁判要旨
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 虽然原、被告劳动合同期满后再未续签书面劳动合同，但原告仍然为被告工作，被告继续支付工资报酬，故双方劳动合同关系持续存续。 本案双方当事人争议焦点在于：被告因与案外人承包合同到期，因而引起的工作地点及劳保用品等的变化，是否构成劳动合同的变更。 关于劳动合同的变更，虽然依《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条，误餐补助、劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围，但是工作地点由经济技术开发区变更为甘井子区，已经构成了对劳动合同实质性的变更。 虽然被告表示已告知原告公司为原告提供通勤班车及午餐，且原告居住地距离被告公司仅有15分钟路程，但缺乏相应证据证明。 依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，应当与劳动者协商一致。 现被告并未与原告就变更劳动合同协商一致，而通知原告到被告位于甘井子区的工作地点上班，并不具备合法性。 原告于2019年1月2日以后未到被告处上班，不能视为作为原告旷工。 现双方未就变更劳动合同内容达成
摘要
姜福君与大连万嘉钢木有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初4325号原告：姜福君，男，1972年10月5日生，汉族，住黑龙江省海伦市。 委托诉讼代理人：关业彤、赵丽，辽宁金宗律师事务所律师。 被告：大连万嘉钢木有限公司，统一社会信用代码91210211756084099C，住所地辽宁省大连市甘井子区南关岭姚家工业区。 法定代表人：陈瑞凤，系总经理。 委托诉讼代理人：许莹，辽宁天合律师事务所……