经济补偿金纠纷 （2019）沪0114民初571号
裁判要旨
根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 本案中，被告根据政府拆违通知，将经营场所从上海市嘉定区马陆镇搬迁至上海市嘉定区外冈镇，并多次通知原告至新厂址工作，但原告均未至新厂址工作，被告于2017年5月29日以原告连续旷工5天以上为由解除劳动合同。 首先，原告认为被告上述以其严重违纪为由解除劳动合同的决定违法，于2017年9月21日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持原告的请求，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，后申请撤诉，本院依法裁定予以准许，上述仲裁裁决已生效。 现原告
摘要
杨平与上海众人健身器械科技有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初571号原告：杨平。 委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。 被告：上海众人健身器械科技有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：邢克华，该公司董事。 委托诉讼代理人：屈克思。 原告杨平诉被告上海众人健身器械科技有限公司(下称众人公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良……