劳动争议 （2018）津02民终3322号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于夜班补助，陈燕未能提供证据证实双方曾就支付夜班补助进行约定，也没有证据证实精美特公司向其他职工支付该项待遇，故陈燕该项主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于精美特公司与陈燕解除劳动合同是否合法。精美特公司主张陈燕存在坐着工作、看手机、工作时间伏睡、不良品流出等违反《员工奖惩管理制度》的行为，并就其主张提交了视频截图、视频、《员工奖惩管理制度》、培训记录表、违纪处理记录和作业指导书。陈燕认可视频的真实性，认可截图显示确系陈燕工作位置，但截图存在合成的可能，不认可玩手机，因身体不适伏案，没有伏睡，夜班时间长，偶尔会坐着，并未禁止坐着工作，对作业指导书的真实性无异议，认可培训记录表中系本人签字，但对规章制度不知晓，对其他证据均不予认可。一审法院认证意见，《员工奖惩管理制度》和培训记录表真实，可以证实精美特公司组织职工学习过该制度，视频和截图真实，可以显示陈燕坐在操作台前，但对精美特公司的其他主张不具有证明力。根据在案证据和双方庭审陈述，可以认定陈燕在工作中存在坐在

天津市精美特表面技术有限公司、陈燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3322号上诉人（原审被告）：天津市精美特表面技术有限公司,住所地天津市东丽区新立街道务本一村天津硫酸厂院内。法定代表人：于忠胜，总经理。委托诉讼代理人：王雅，女，该公司人力经理。委托诉讼代理人：陈兰娟，女，该公司员工关系担当。被上诉人（原审原告）：陈燕，女，1975年1月24日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：刘国利，天津东……