劳动争议 （2018）津01民终3126号

因被告对该证据真实性无异议，故一审法院对真实性予以采信；2、原告为证明其解除双方劳动关系的依据，向一审法院提交OA工作平台截图打印版。原告表示该截图内容为健康之路（中国）信息技术有限公司的《出勤管理制度》，该制度3.3条规定旷工2天以上视为严重违纪，应解除劳动关系，该证据浏览记录显示被告已阅并同意遵守该制度。被告对该证据不认可，表示并未见过，浏览记录显示的已阅并同意遵守并非被告操作。一审法院认为，该制度载明的用人单位为健康之路（中国）信息技术有限公司而非本案原告，原告并未提交充分证据证明该公司制度亦适用于本案原告公司，且浏览记录显示员工已阅并同意遵守的字样系打印形成，并非被告本人手书并有被告本人的签字确认，现被告对此不予认可，故一审法院对该证据不予采信；3、原告为证明其解除双方劳动关系的依据，向一审法院提交OA工作平台截图打印版。原告表示该截图内容为健康之路（中国）信息技术有限公司的《员工违纪管理办法》，原告依据该制度4.3条、4.3.1条、4.3.2条、5.1.1条、7.1条规定解除双方劳动关系，该证据浏览记录显示被告已阅并同意遵守该制度。被告对该证据不认可，表示并未见过，浏览记录显

北京健康之路众康信息技术有限公司、任婧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3126号上诉人（原审原告）：北京健康之路众康信息技术有限公司，住所地北京市东城区南竹竿胡同2-1-5-10625。法定代表人：张万能，董事长。委托诉讼代理人：李明，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任婧，女，1989年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。上诉人北京健康之路众康信息技术有限公司（以下简称健康之路公司……