劳动争议 （2018）苏05民终8518号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。持创苏州公司与唐暑梅签订的薪资调解协议书系双方真实意思表示，该协议书约定持创苏州公司支付拖欠工资64821元，且持创苏州公司在签订协议后已向被告唐暑梅支付27520.5元，持创苏州公司虽抗辩该协议系唐暑梅利用职务之便以公司名义与其签订的应当无效，但未能提供证据证明，一审法院对其抗辩不予采信，一审法院认定持创苏州公司应依据协议约定支付唐暑梅工资37300.5元。持创苏州公司系持创公司设立的不具有法人资格的企业，对持创苏州公司不足清偿的债务理应由持创公司予以清偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京持创信息技术有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付唐暑梅工资37300.5元；北京持创信息技术有限公司对北京持创信息技术有限公司苏州分公司的资产不足以清偿上述债务的部分，承担补充清偿责任；驳回原告北京持创信息技术有限公司苏州分公司、北京持创信息技术有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由北京持创信息技术有限公司苏州分
摘要
北京持创信息技术有限公司苏州分公司、北京持创信息技术有限公司与唐暑梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8518号上诉人（原审原告）：北京持创信息技术有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区顺达商业广场****。负责人：金鑫，总经理。上诉人（原审原告）：北京持创信息技术有限公司，住，住所地北京市朝阳区南磨房路****/div>法定代表人：钱欣，经理。委托诉讼代理人：汪何斌，江苏晟贤律师事务所律师，共同代理上述两上诉人。委托诉讼代理人……