劳动争议 （2018）京01民终6872号

联创智融公司主张，薛锋工资扣款系因薛锋工作能力、态度不符合岗位规定，公司的扣款行为符合双方签订的《协议》的规定。对此，法院认为，用人单位对员工进行考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，但此种考核需以规则明确、公平合理、程序正当为前提。一方面，薛锋认为其签订《协议》并未就如何绩效考核进行约定。另一方面，联创智融公司提交的上述证据也未体现存在任何考核依据及考核结果。薛锋于2017年2月17日发出邮件就工资扣款向公司提出异议，公司的回复并不足以证明扣款的合法性。联创智融公司提出的出勤扣款的意见，法院认为，从薛锋的打卡情况也能显示其存在晚于下班时间的打卡，且公司的扣款数据与考勤数量亦不对应，故法院就联创智融公司的该意见也不予采纳，经法院核算，联创智融公司应向薛锋支付2016年5月23日至2017年2月28日期间工资差额共计44375.72元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：北京联创智融信息技术有限公司于判决书生效之日起十日内向薛锋支付2016年5月23日至2017年2月28日期间工资差额44375.72元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确

北京联创智融信息技术有限公司与薛锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6872号上诉人（原审原告）：北京联创智融信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼C-1808-15室。法定代表人：周帮建，总经理。委托诉讼代理人：邹翌，女，北京联创智融信息技术有限公司经理。被上诉人（原审被告）：薛锋，男，1977年6月9日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王欢，北京市华泰律……