劳动争议 （2018）京01民终1473号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。科跃工程公司陈述王天天实际工作至2017年3月6日，故不应支付王天天2017年3月6日至2017年5月18日期间的工资，但其提交的考勤说明、考勤表、考勤记录、门禁人员统计表、打卡记录、打卡机照片，不足以证明王天天2017年3月6日之后未上班，故对其请求，不予支持。科跃工程公司应支付王天天2016年11月1日至2017年5月18日期间的工资9273.78元*6月+9273.78元/21.75天*14天=61609.61元。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京科跃联创环境工程有限公司自判决书生效之日起十日内支付王天天2016年11月1日至2017年5月18日工资61609.61元。二、驳回北京科跃联创环境工程有限公司的其它诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的相关事实本院予以确认。本院认为：科跃工程公司作为负有管理责任的用人单位，主张王天天实际工作至2017年3月6日，

北京科跃联创环境工程有限公司与王天天劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1473号上诉人（原审原告）:北京科跃联创环境工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路7号2号楼2397号。法定代表人：杨旭东，总经理。委托诉讼代理人武海洋，男，北京科跃联创环境工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王天天，女，1988年5月20日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人李晓玮，北京市尚荣信律师事务所律师。上诉人北京……