劳动争议 （2018）京01民终5402号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，离职证明系用人单位向劳动者单方出具的书面材料，并非双方之间签订的离职协议，故离职证明上所载的“双方没有任何争议和纠纷”之内容不具有法律效力，费米子公司以此为由拒绝支付邢志远工资之主张，法院不予支持。现费米子公司的破产申请正在审查中，尚未被法院受理，故费米子公司以其被其他债权人申请破产清算为由要求不予支付上述款项之主张，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、驳回北京费米子信息技术有限公司的诉讼请求；二、北京费米子信息技术有限公司于判决生效之日起七日内给付邢志远二〇一六年八月一日至二〇一六年十月三十日工资60000元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，费米子公司虽主张公司被其他债权人申请破产，本案应中止审理。但费米子公司未提交其所述申请破产案件已经由人民法院受理的证据，故其所持本案应中止审理的主张不能成立。费米子公司所述的离职证明系其单方出具，且其未提供证据证明已经支付邢志远2016年8月1日至10月30日的工资，故该离职证明中所载“双
摘要
北京费米子信息技术有限公司与邢志远劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5402号上诉人（原审原告）：北京费米子信息技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院17号楼7层53号。法定代表人：张轶，董事长。委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢志远，男，1981年9月14日出生，住北京市通州区。上诉人北京费米子信息技术有限公司（以下简称费米子公司）因与被上诉人邢志远劳……