劳动合同纠纷 （2014）乌中民五终字第59号

杨婷要求鑫泰公司补缴其工作期间社保基金差额部分的请求，不属劳动争议案件受案范围，对此不予审理。本案的争议焦点是：1、杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金；2、鑫泰公司是否应退还杨婷一个月生育津贴。关于杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金的问题。在劳动关系中，用人单位是管理者处于强势地位，劳动者是被管理者处于弱势地位，仅以劳动者在辞职申请表上载明的辞职原因，作为双方解除劳动合同的情形，以此衡量用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，不利于对弱势劳动者权利的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，只要劳动者解除劳动合同，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位即应依法支付劳动者经济补偿金。本案杨婷与鑫泰公司解除劳动关系时，鑫泰公司未缴纳杨婷2010年

杨婷要求鑫泰公司补缴其工作期间社保基金差额部分的请求，不属劳动争议案件受案范围，对此不予审理。本案的争议焦点是：1、杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金；2、鑫泰公司是否应退还杨婷一个月生育津贴。关于杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金的问题。在劳动关系中，用人单位是管理者处于强势地位，劳动者是被管理者处于弱势地位，仅以劳动者在辞职申请表上载明的辞职原因，作为双方解除劳动合同的情形，以此衡量用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，不利于对弱势劳动者权利的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第59号上诉人（原审原告）：杨婷，女，1982年12月17日出生，汉族，无固定职业。被上诉人（原审被告）：米泉市鑫泰燃气有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东北路**号。法定代表人：曾先泽，米泉市鑫泰燃气有限责任公司总经理。委托代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：武亚洲，北京德恒（乌鲁木齐）律……