劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6281号

一审法院根据双方当事人的诉辩称意见及各自提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法做出一审判决，合法合理，理由阐述充分，本院对其观点予以认同。上诉人认为被上诉人未与上诉人协商过降薪，被上诉人是在晨会结束后，在晨会记录上恶意地添加了降薪事宜。对此本院认为，被上诉人提供的调薪通知、会议签到表、晨会记录等证据可以相互印证，证明被上诉人决定自2020年4月起停发员工绩效考核奖励，并对部分员工做降薪处理，同时采取张贴公告等方式向全体员工进行告知，其内容并不违背公平合理的原则，实际履行也已超过一个月，期间上诉人从未提出过异议，故一审法院对被上诉人的降薪方案予以确认并无不当。对于上诉人上诉认为被上诉人未及时足额支付劳动报酬，上诉人可以随时解除劳动合同，被上诉人应该按照法定标准向上诉人支付经济补偿金，本院认为，根据本案查明的事实，被上诉人因受新冠肺炎疫情影响采取的降薪稳岗措施公平合理，并非无端缩减员工工资，故上诉人上诉要求支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院难以支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

一审法院根据双方当事人的诉辩称意见及各自提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法做出一审判决，合法合理，理由阐述充分，本院对其观点予以认同。上诉人认为被上诉人未与上诉人协商过降薪，被上诉人是在晨会结束后，在晨会记录上恶意地添加了降薪事宜。对此本院认为，被上诉人提供的调薪通知、会议签到表、晨会记录等证据可以相互印证，证明被上诉人决定自2020年4月起停发员工绩效考核奖励，并对部分员工做降薪处理，同时采取张贴公告等方式向全体员工进行告知，其内容并不违背公平合理的原则，实际履行也已超过一个月，期间上诉人从未提出过异议，故一审法院对被上诉人的降薪方案予以确认并无不当。对于上诉人上诉认为被上诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6281号上诉人(原审原告)：程德生，男，1980年12月4日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：郝剑华，北京市京师(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海金翅鹏实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄自奋，董事长。委托诉讼代理人：郑波，江苏龙成律师事务所律师。上诉人程德生因与被上诉人上海金翅鹏实业有限公司(以下……