劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第05809号

关于劳动关系相对方的问题。徐丽与邦信重庆分公司之间存在管理和被管理的关系，徐丽从事的工作系邦信重庆分公司的业务范围。徐丽、邦信重庆分公司、邦信公司均认可劳动关系的相对方为徐丽与邦信重庆分公司，一审法院认定徐丽与邦信重庆分公司存在劳动关系。邦信公司与徐丽签订的劳动合同约定徐丽到分公司工作，邦信重庆分公司和徐丽均受劳动合同的约束。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在邦信重庆分公司否认存在该分公司单方解除劳动关系的条件下，徐丽应当对邦信重庆分公司存在违法解除劳动关系的事实负有相应的举证义务。徐丽举示的照片反映不出拍摄的时间和地点，且即使是在邦信重庆分公司拍摄，也看不出邦信重庆分公司存在单方解除劳动关系的情形。故，徐丽要求邦信重庆分公司支付解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于

关于劳动关系相对方的问题。徐丽与邦信重庆分公司之间存在管理和被管理的关系，徐丽从事的工作系邦信重庆分公司的业务范围。徐丽、邦信重庆分公司、邦信公司均认可劳动关系的相对方为徐丽与邦信重庆分公司，一审法院认定徐丽与邦信重庆分公司存在劳动关系。邦信公司与徐丽签订的劳动合同约定徐丽到分公司工作，邦信重庆分公司和徐丽均受劳动合同的约束。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在邦信重

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05809号上诉人（原审原告）：徐丽，住辽宁省沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：广东邦信知识产权服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区建新南路1号18-6号。负责人：梁丽红，总经理。委托代理人：程诚，重庆德普律师事务所律师。上诉人徐丽与被上诉人广东邦信知识产权服务有限公司重庆分公司（以下简称邦信重庆分公司）劳动合同纠纷一案，……