劳动合同纠纷 （2017）闽05民终215号

万子高提供的账户交易明细可以证实万子高自2015年度开始直至发生劳动争议期间所有工资均由恒达陶瓷公司发放；值班安排表、会议签到表、台风预警通知、年度总结报告、人事调动通知书可以证实万子高在2015年间仍处于恒达陶瓷公司的法定代表人以及多名管理人员的管理之下。鉴于以上证据并结合双方的陈述，万子高虽然发生劳动争议时未与恒达陶瓷公司订立书面劳动合同，但仍然接受恒达陶瓷公司管理，由恒达陶瓷公司发放薪酬，可以证明万子高与恒达陶瓷公司存在劳动关系。恒达陶瓷公司辩称代其他公司发放薪酬，其他公司借用其办公用纸、单据的说法，明显缺乏常理，不予采信。另根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足，不属法院民事案件的受案范围，故对万子高要求恒达陶瓷公司为其补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决：一、确认万子高与恒达陶瓷公司于2007年6

万子高提供的账户交易明细可以证实万子高自2015年度开始直至发生劳动争议期间所有工资均由恒达陶瓷公司发放；值班安排表、会议签到表、台风预警通知、年度总结报告、人事调动通知书可以证实万子高在2015年间仍处于恒达陶瓷公司的法定代表人以及多名管理人员的管理之下。鉴于以上证据并结合双方的陈述，万子高虽然发生劳动争议时未与恒达陶瓷公司订立书面劳动合同，但仍然接受恒达陶瓷公司管理，由恒达陶瓷公司发放薪酬，可以证明万子高与恒达陶瓷公司存在劳动关系。恒达陶瓷公司辩称代其他公司发放薪酬，其他公司借用其办公用纸、单据的说法，明显缺乏常理，不予采信。另根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终215号上诉人（原审被告）：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人：黄家洞，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万子高，男，1959年6月12日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：洪桥，福建宽达律师事务所律师。上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称恒达陶瓷公司）……