劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2413号

本案为劳动争议。谭大清于2013年5月27日离职，故确认双方的劳动关系于2013年5月27日已经解除。争议焦点为：1.文翔公司应否就未签订劳动合同向谭大清支付双倍工资差额；2.双方劳动关系的解除是因文翔公司辞退谭大清，还是因谭大清主动辞职所致；3.谭大清主张文翔公司支付其加班费、年休假工资、高温津贴以及返还克扣工资是否有事实和法律依据。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，谭大清2012年2月9日入职，文翔公司一直未与其签订劳动合同，故谭大清有权要求文翔公司支付其2012年3月9日至2013年2月8日的双倍工资差额。而谭大清在2013年5月27日离职，5月28日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的申诉时效为一年。因此，谭大清要求文翔公司支付2012年3月9日至5月28日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，超过仲裁时效，不予以支持，故文翔公司应当支付给谭大清2012年5月29日至2013年2月8日的双倍工资差额，

本案为劳动争议。谭大清于2013年5月27日离职，故确认双方的劳动关系于2013年5月27日已经解除。争议焦点为：1.文翔公司应否就未签订劳动合同向谭大清支付双倍工资差额；2.双方劳动关系的解除是因文翔公司辞退谭大清，还是因谭大清主动辞职所致；3.谭大清主张文翔公司支付其加班费、年休假工资、高温津贴以及返还克扣工资是否有事实和法律依据。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，谭大清2012年2月9日入职，文翔公司一直未与其签订劳动合同，故谭大清有权要求文翔公司支付其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2413号上诉人（原审原告）：东莞市文翔精密数控刀具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙兴三路*号。法定代表人：曾黔生，该公司总经理。委托代理人：林安江，广东赋诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭大清，男，汉族，1958年8月出生。委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。上诉人东莞市文翔精密数控刀具有限公司（以下简……