劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5712号

赫佰世公司系违法解除与张兆飞劳动关系，张兆飞主张继续履行劳动合同，符合法律规定，但双方劳动合同已于2015年12月31日到期，继续履行劳动合同已不符合客观事实，而赫佰世公司庭审中陈述如法院认为其为违法解除，公司愿意继续履行劳动合同至2015年12月31日，故原审法院视为双方劳动合同已经履行完毕。2015年8月至12月期间的病假工资6520元（1630元/月×80%×5个月）。二、关于赫佰世公司是否应当支付张兆飞延时及休息日加班工资问题。原审法院认为，张兆飞每天延时工作1小时，赫佰世公司应当支付加班工资。因赫佰世公司与张兆飞在劳动合同、考勤制度中约定每周六天工作制，工资标准为3200元/月，该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际履行的，可以认定赫佰世公司已支付了休息日一倍的工资，即赫佰世公司已经支付了正常休息日8小时的加班工资，只需再支付平时及周末延时1小时的加班工资。原审法院计算如下：首先，关于加班工资基数。因张兆飞的工资3200元中包含了双休日一天（8小时）的加班工资，故在确定加班工资基数时应将双休日一天（8小时）的工资扣除。为方便计算，原审法院酌定张兆飞一个月内上班天数为26天

赫佰世公司系违法解除与张兆飞劳动关系，张兆飞主张继续履行劳动合同，符合法律规定，但双方劳动合同已于2015年12月31日到期，继续履行劳动合同已不符合客观事实，而赫佰世公司庭审中陈述如法院认为其为违法解除，公司愿意继续履行劳动合同至2015年12月31日，故原审法院视为双方劳动合同已经履行完毕。2015年8月至12月期间的病假工资6520元（1630元/月×80%×5个月）。二、关于赫佰世公司是否应当支付张兆飞延时及休息日加班工资问题。原审法院认为，张兆飞每天延时工作1小时，赫佰世公司应当支付加班工资。因赫佰世公司与张兆飞在劳动合同、考勤制度中约定每周六天工作制，工资标准为3200元/月，该工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5712号上诉人（原审被告）赫佰世啤酒餐饮管理（南京）有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区汉中路2号。法定代表人WANGYANG（汪扬），该公司董事长。委托代理人周娱寅，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张兆飞，男，汉族，1990年1月5日生。委托代理人张苏鲁。委托代理人郭俊雄，南京市法律援助中心律师。上诉人赫佰世啤……