劳动合同纠纷 （2016）粤04民终字91号

一、关于加班工资诉求。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条关于“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，适用不定时工作制的劳动者不属于法定标准工作时间外延长工作时问支付工资的劳动者范畴。本案中，梁翠冰、快乐寿星老年公寓签订的《劳动合同》约定对梁翠冰适用不定时工作制，快乐寿星老年公寓无法定义务向某冰支付加班工资。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，梁翠冰对其主张的每天工作12小时，全月无休，双方约定试用期满后工资为3200元的事实承担举证责任。梁翠冰未举证证明前述主张，应承担举证不能的不利后果。另外，梁翠冰未举证证明其在职期间就加班工资的发放向快乐寿星老年公寓提出异议或相关劳动行政部门投诉，应视为其对快乐寿星老年公寓支付工资数额的认可，故原审法院对该主张不予采信。基于以上理由，原审法院对梁翠冰主张支付加班工资的请求，不予支持。二、关于违法解除

一、关于加班工资诉求。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条关于“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，适用不定时工作制的劳动者不属于法定标准工作时间外延长工作时问支付工资的劳动者范畴。本案中，梁翠冰、快乐寿星老年公寓签订的《劳动合同》约定对梁翠冰适用不定时工作制，快乐寿星老年公寓无法定义务向某冰支付加班工资。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，梁

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终字91号上诉人（原审原告）：梁翠冰，女，汉族，住广东省珠海市金湾区，公民身份号码：×××5429。被上诉人（原审被告）：珠海香洲快乐寿星老年公寓，住所地：珠海市湾仔。法定代表人：杨学平。委托代理人：汪泉泓，广东敬业律师事务所律师。上诉人梁翠冰因与被上诉人珠海香洲快乐寿星老年公寓（以下简称快乐寿星老年公寓）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香……