劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1679号

史某于2013年5月16日借用龚春果的身份证进入旭顶公司工作，任职品质部QC为旭顶公司提供劳动，因史某入职时未满16周岁，旭顶公司招用史某的行为属于非法用工，且旭顶公司作为用人单位，应对劳动者提供的入职资料进行合理审查；史某借用他人身份证入职的行为存在欺诈，对非法用工的形成存在过错，应予以指正，并承担相应的法律后果。史某于2014年3月20日起年满16周岁，史某在上述期间仍在旭顶公司上班，为旭顶公司提供劳动，双方存在事实上的劳动关系，因此原审法院认定旭顶公司、史某于2014年3月20日形成劳动关系。对于旭顶公司要求确认旭顶公司、史某不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、驳回旭顶公司的全部诉讼请求；二、确认旭顶公司、史某于2014年3月20日形成事实劳动关系。本案一审受理费5元，由旭顶公司负担。一审宣判后，旭顶公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律错误。首先，史某用欺诈的方式在旭顶公司工作，并签订劳动合同，该劳动合同应无效，故旭顶公司与史某之间

史某于2013年5月16日借用龚春果的身份证进入旭顶公司工作，任职品质部QC为旭顶公司提供劳动，因史某入职时未满16周岁，旭顶公司招用史某的行为属于非法用工，且旭顶公司作为用人单位，应对劳动者提供的入职资料进行合理审查；史某借用他人身份证入职的行为存在欺诈，对非法用工的形成存在过错，应予以指正，并承担相应的法律后果。史某于2014年3月20日起年满16周岁，史某在上述期间仍在旭顶公司上班，为旭顶公司提供劳动，双方存在事实上的劳动关系，因此原审法院认定旭顶公司、史某于2014年3月20日形成劳动关系。对于旭顶公司要求确认旭顶公司、史某不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1679号上诉人（原审原告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：何祥林，总经理。委托代理人：李捧玉，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：叶伟锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：史某。上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司（以下简称“旭顶公司”）因与被上诉人史某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（20……