劳动合同纠纷 （2018）粤03民终21685号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：一、关于2016年2月1日至2017年12月31日加班工资差额问题。上诉人主张被上诉人的月工资包括基本工资和加班补助，此外按规定发放高温津贴，没有工龄工资等，并提交2016年2月至2018年1月工资表予以佐证。因该工资表为上诉人单方制作，没有被上诉人的签名，且工资表“加班补助”一栏记载的金额与双方确认真实性的《考勤表》记载的加班时间以及上诉人庭审中陈述的加班费计算方式不能吻合，一审对上诉人提交的工资表不予采纳，并无不当。上诉人作为用人单位，应当对劳动者的工资标准、工资结构以及工资发放情况承担举证责任。但上诉人未能提交有效证据证明被上诉人的工资标准和工资结构，一审结合被上诉人提交的工资条，采信被上诉人的主张，认定罗来兵的工资标准及结构为：基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班费＋工龄工资（工龄每满一年30元）。上诉人主张被上诉人工资中包含有高温津贴，故一审认定员工工资包含高温津贴，并在此基础上核算罗来兵相应的月基本工资及加班补助金额正确，本院予以维持。而且，一审根据双方提交的多份《考勤表》以及双方庭审对仲裁委核算加班天数的意
摘要
互为原告）、许洁芳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终21685号上诉人（原审被告、互为原告）：深圳市保利物业管理集团有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新园中区科技中三路**国人大厦******，统一社会信用代码91440300732071947T。法定代表人：曹元平，执行董事。委托诉讼代理人：许洁芳，女，1986年2月6日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区留仙三路华测检测技术股……