提供劳务者致害责任纠纷 （2014）淮中民终字第1582号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。…”本案中，上诉人主张被上诉人作为提供劳务（雇员）的一方，在其提供劳务过程中造成接受劳务（雇主）一方的上诉人的财物损失，其应承担赔偿责任。被上诉人对此不予认可，其认为被上诉人受雇于上诉人，在其劳务过程中已经尽到了注意义务，不存在过错。本院认为，法律规定了劳务人员在劳务过程中致他人损害以及致其自己损害时的处理原则，并未规定其在劳务过程中致接受劳务方的雇主损害时的处理原则，但从该法律规定的立法本意来看，致他人损害时，存在对内对外的法律关系界定问题，即对外由接受劳务一方承担侵权责任，但对内来讲，提供劳务一方存在过错的，雇主承担赔偿责任后，依法可以就其过错
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。…”本案中，上诉人主张被上诉人作为提供劳务（雇员）的一方，在其提供劳务过程中造成接受劳务（雇主）一方的上诉人的财物损失，其应承担赔偿责任。被上诉人对此不予
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1582号上诉人（原审原告）林永兵，居民。委托代理人王其杰、潘晋，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙树青，驾驶员。被上诉人（原审被告）戴加东，驾驶员。两被上诉人共同委托代理人孙志，江苏律轩律师事务所律师。上诉人林永兵与被上诉人孙树青、戴加东提供劳务者致害责任纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2014年6月9日作出（2014……