劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12118号

本案系劳动合同纠纷。上诉人佳事拿汽车维修公司对原审判决第一、二、四项没有异议，被上诉人孙成球也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二、四项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。首先，双方劳动关系是否解除的问题。从孙成球提供的2017年5月4日的视频反映，孙成球等人要求佳事拿汽车维修公司的法定代表人余健堂开具解除劳动关系证明，余健堂认为现在不能开，且表示要与孙成球等人协商解决双方劳动争议纠纷，并且，孙成球在2017年4月30日起至今已没有回到佳事拿汽车维修公司上班，故原审据此认定双方劳动关系在2017年5月4日解除，处理并无不当。其次，关于劳动合同的解除原因，双方主张不一。孙成球认为佳事拿汽车维修公司在2017年4月29日开会通知全体员工放假2天，如放假期满后没有收到公司通知回去上班，就不用回去上班了，2017年5月2日有部分员工依然回佳事拿汽车维修公司上班，但佳事拿汽车维修公司的法定代表人说没收到通知的员工不用回来上班了，但孙成球并没有提供证据证实。如前所述，本院已认定2017年5月4日双方的劳动关

本案系劳动合同纠纷。上诉人佳事拿汽车维修公司对原审判决第一、二、四项没有异议，被上诉人孙成球也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二、四项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。首先，双方劳动关系是否解除的问题。从孙成球提供的2017年5月4日的视频反映，孙成球等人要求佳事拿汽车维修公司的法定代表人余健堂开具解除劳动关系证明，余健堂认为现在不能开，且表示要与孙成球等人协商解决双方劳动争议纠纷，并且，孙成球在2017年4月30日起至今已没有回到佳事拿汽车维修公司上班，故原审据此认定双方劳动关系在2017年5月4

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12118号上诉人（原审原告）：佛山市南海佳事拿汽车维修有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：余健堂，总经理。委托诉讼代理人：林迎星，广东泰扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙成球，男，汉族，1977年1月14日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：陈小林，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳红刚，广东邦……