劳动争议 （2019）辽0103民初8623号
裁判要旨
原告常亮与被告沈阳纳智心缘教育咨询有限公司系劳动关系，双方应按照合同约定行使权利、履行义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于原告常亮要求被告沈阳纳智心缘教育咨询有限公司支付2018年销售提成工资11026.47元的问题，被告对尚未向原告支付2018年12月销售提成工资的事实无异议，被告提出因原告离职而产生会员退费损失，故不应支付上述工资的抗辩意见，因被告未能提供证据证明发生退费的事实及退费具体金额，故对上述抗辩意见不予采纳，被告应向原告支付2018年12月的销售提成工资11026.47元。 关于原告常亮要求被告沈阳纳智心缘教育咨询有限公司支付2018年7月至2018年11月的风险抵押金5165.62元的问题，依据被告沈阳纳智心缘教育咨询有限公司《销售绩效方案》中关于风险抵押金制度的规定：“员工离职或转岗预留奖金将分配给会员接手课程顾问”，故原告要求被告支付风险抵押金无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本案中，系原告常亮提出离职申请后，双方解除了劳动合同，其不符合
摘要
常亮与沈阳纳智心缘教育咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初8623号原告：常亮，女，汉族，1985年1月28日出生，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：牛丽萍，辽宁震徽律师事务所律师。 被告：沈阳纳智心缘教育咨询有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大大街1号315-320&331号铺位。 法定代表人：王小维，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭晓飞，女，该公司员工。 原告常亮与被告沈阳纳智心缘教……