劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第1191号

王建波于2006年7月10日入职到仟湖公司工作，双方建立劳动关系，双方对此没有异议，原审法院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间：王建波在庭审中表示要求解除劳动关系，仟湖公司称王建波于2013年6月3日向花都区仲裁委申请劳动仲裁，双方的劳动关系即予解除。原审法院认为，仟湖公司向王建波发出《奖惩通告》，对王建波实行停工待岗，停工期至2013年7月1日止。停工待岗期满后，双方没有继续维持劳动关系，故原审法院确定双方解除劳动关系的时间为2013年7月1日。关于解除劳动关系的原因：仟湖公司以王建波“在处理员工关系时存在处理不当、能力不足、不能胜任”等理由将王建波从组长调整为普通员工，且决定对王建波实施停工待岗，而停工待岗的理由不符合法律的规定；另一方面，仟湖公司将王建波确定为停工人员后，王建波于2013年6月3日向花都区仲裁委申请劳动仲裁，要求仟湖公司支付经济补偿金等损失。由此可见，双方均无心维持劳动关系，故原审法院确定由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，故仟湖公司应支付王建波解除劳动关系补偿金25816元（3688元／月×7个月）。王建波诉请中超出

王建波于2006年7月10日入职到仟湖公司工作，双方建立劳动关系，双方对此没有异议，原审法院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间：王建波在庭审中表示要求解除劳动关系，仟湖公司称王建波于2013年6月3日向花都区仲裁委申请劳动仲裁，双方的劳动关系即予解除。原审法院认为，仟湖公司向王建波发出《奖惩通告》，对王建波实行停工待岗，停工期至2013年7月1日止。停工待岗期满后，双方没有继续维持劳动关系，故原审法院确定双方解除劳动关系的时间为2013年7月1日。关于解除劳动关系的原因：仟湖公司以王建波“在处理员工关系时存在处理不当、能力不足、不能胜任”等理由将王建波从组长调整为普通员工，且决定对王建波实施

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1191号上诉人（原审被告）：广州仟湖水族宠物器材制造有限公司。法定代表人：廖顺建。委托代理人：张晋科，广东裕信律师事务所律师。委托代理人：杨雪莲，女，1980年10月26日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王建波，男，1984年11月2日出生，汉族。上诉人广州仟湖水族宠物器材制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州……