劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1440号

本案系劳动合同纠纷。由于余*与辉公司对原审判决第一项均无异议，本院迳行维持。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：**公司是否需要向余*支付经济补偿金及具体数额。余*上诉主张**公司于2013年2月开始，在双方未协商一致的情况下，**公司对其进行降职调岗，属变相辞退、非法解除劳动合同的行为。**公司则抗辩称其从未对余*进行调岗，余*系因个人原因于2013年4月3日开始再没有回**公司工作。本院认为，虽**公司对余*提交的《2013年生产系统副主任级、主管级管理人员任命与分工》[2013]018号行政通知的真实性、《关于你司对我余*本人降职降薪处理的告知书》的关联性有异议，并主张余*系自行离职。但从余*收取的2013年2、3月份工资数额、双方对余*工作岗位的协商会议记录、余*多次向**公司主张权利等行为判断，**公司存在降低余*工作岗位的情形，同时，在二审庭审中其明确对原审法院查明“由于**公司对余*工作职位进行调整，引起余*不满，双方产生矛盾”的事实没有异议，综上，结合双方的举证能力，本院认定**公司有对余*进行调岗的行为。余*系因不满**公司对其调岗的行为，于2013年4月3日离

本案系劳动合同纠纷。由于余*与辉公司对原审判决第一项均无异议，本院迳行维持。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：**公司是否需要向余*支付经济补偿金及具体数额。余*上诉主张**公司于2013年2月开始，在双方未协商一致的情况下，**公司对其进行降职调岗，属变相辞退、非法解除劳动合同的行为。**公司则抗辩称其从未对余*进行调岗，余*系因个人原因于2013年4月3日开始再没有回**公司工作。本院认为，虽**公司对余*提交的《2013年生产系统副主任级、主管级管理人员任命与分工》[2013]018号行政通知的真实性、《关于你司对我余*本人降职降薪处理的告知书》的关联性有异议，并主张余*系自行离

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书???（2013）佛中法民四终字第1440号上诉人（原审原告）余*，男，汉族，19**年*月*日出生，住广西**县**镇**村**号，公民身份号码4**************。委托代理人李*，广东**律师事务所律师。委托代理人余**，男，汉族，19**年*月*日出生，住广东省佛山市**区**镇**楼*座*号，公民身份号码4************。被上诉……