劳动争议 （2014）成民终字第3468号

杨刚与国栋公司签订了劳动合同的事实清楚，双方均应按劳动合同约定和劳动法的规定行使权利、履行义务，用工单位应按合同约定支付劳动报酬。杨刚与国栋公司解除劳动关系后，因双方对用工单位是否拖欠劳动者工资、加班费、未休年假工资等费用发生劳动争议，现根据劳动法的规定及双方所签订劳动合同的约定及实际履行情况，围绕双方的争议焦点进行分析和认定：（一）、关于杨刚的月工资标准及国栋公司是否拖欠杨刚工资的问题。关于杨刚的月工资标准的问题。根据双方所签订的劳动合同约定“公司的高管、计件等人员实行不定时工时制度；公司对杨刚实行不定时、计件、承包等工作制度时，杨刚需遵守公司对不定时、计件制度的规定，其计件的单价由公司根据自身的盈亏状况制定”，国栋公司有权根据自身的经营盈亏状况来确定高级管理人员的工资标准。在杨刚进入公司工作期间，双方未对杨刚的工资标准的具体数额进行过书面约定。国栋公司对全体员工一直是按公司的经营效益、产量以计时或计件方式确定全体员工的工资标准发放工资，杨刚在2011年至2012年离职前从未对公司对其发放的工资数额提出过异议。根据审理查明事实，国栋公司虽然下发过调资文件，但对文件中全部调资人员（包括

杨刚与国栋公司签订了劳动合同的事实清楚，双方均应按劳动合同约定和劳动法的规定行使权利、履行义务，用工单位应按合同约定支付劳动报酬。杨刚与国栋公司解除劳动关系后，因双方对用工单位是否拖欠劳动者工资、加班费、未休年假工资等费用发生劳动争议，现根据劳动法的规定及双方所签订劳动合同的约定及实际履行情况，围绕双方的争议焦点进行分析和认定：（一）、关于杨刚的月工资标准及国栋公司是否拖欠杨刚工资的问题。关于杨刚的月工资标准的问题。根据双方所签订的劳动合同约定“公司的高管、计件等人员实行不定时工时制度；公司对杨刚实行不定时、计件、承包等工作制度时，杨刚需遵守公司对不定时、计件制度的规定，其计件的单价由公司根据

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3468号上诉人（原审被告）四川国栋建设股份有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人王春鸣，公司董事长。委托代理人李晓琪，女，汉族，1992年1月18日出生，住四川省大英县，系公司职工。委托理人王林凌，男，汉族，1975年8月1日出生，住四川省盐亭县，系公司职工。被上诉人（原审原告）杨刚，男，汉族，1972年10月24日出生，住成都……