工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终14410号

双方在本案中存在争议焦点：一、双方劳动关系是否应当解除；二、胜海木业是否应当承担蒲仙会的医疗费；三、蒲仙会的月工资计算标准。对于双方争议的焦点问题：一、双方劳动关系是否应当解除。由于蒲仙会系工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工可以提出解除劳动合同，一审法院查明蒲仙会于2019年12月4日向胜海木业邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系，故一审法院依法确认双方劳动关系从提出之日起解除。二、蒲仙会请求医疗费3753.90元的承担，系蒲仙会治疗工伤的费用，且有医疗费票据予以证明，一审法院依法予以支持。胜海木业提出因蒲仙会故意隐瞒，导致未能在所投保的意外事故保险中报销该笔费用，应由蒲仙会承担的意见。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务，且该医疗费属于工伤保险赔偿范围，意外事故保险也不能抵扣蒲仙会应享受的工伤保险的待遇。三、对蒲仙会的月工资计算标准。胜海木业主张蒲仙会本人月工资为1800元，提供了2018年1月本单位的工资表复印件，真实性无法判断，其中无蒲仙会领取工资的记载，仅载明其他员工领取工资的情况，不具有证据的关联性；证人鲜某某证实在自己离职后，蒲仙

双方在本案中存在争议焦点：一、双方劳动关系是否应当解除；二、胜海木业是否应当承担蒲仙会的医疗费；三、蒲仙会的月工资计算标准。对于双方争议的焦点问题：一、双方劳动关系是否应当解除。由于蒲仙会系工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工可以提出解除劳动合同，一审法院查明蒲仙会于2019年12月4日向胜海木业邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系，故一审法院依法确认双方劳动关系从提出之日起解除。二、蒲仙会请求医疗费3753.90元的承担，系蒲仙会治疗工伤的费用，且有医疗费票据予以证明，一审法院依法予以支持。胜海木业提出因蒲仙会故意隐瞒，导致未能在所投保的意外事故保险中报销该笔费用，应

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14410号上诉人（原审原告、原审被告）：成都胜海木业有限公司，住四川省崇州市三江镇沿河村1组。法定代表人：王伦，经理。委托诉讼代理人：李修哲，四川达民律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：蒲仙会，女，1973年12月30日出生，汉族，住四川省崇州市。委托诉讼代理人：张正建，四川金契律师事务所律师。委托诉讼代理人：余玮，四川金……