劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第126号

双方于2010年4月14日签订的《承包包装协议》及《确认书》合法有效，双方应按协议条款履行。从双方的协议内容分析，双方是构成承包合同关系，并未形成劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，而承包合同则是以完成一定的工作为目的，承包人按照定作人约定的标准和要求完成工作，定作人按照承包人的工作成果支付费用，承包人的工作具有一定的独立性，并不受定作人单位的规章制度约束。本案中，冉儒胜自行聘请人员为进步公司的产品进行打包，进步公司每月统计打包的总费用后支付给冉儒胜，再由冉儒胜根据所聘请人员的工作量进行发放，进步公司对冉儒胜所聘请人员并不进行管理，且冉儒胜本身也不受进步公司的人事管理，不受进步公司规章制度的约束，冉儒胜持有进步公司制作的工作证只是便于在进步公司的进出，并不能说明是进步公司的员工。因此，进步公司在双方协议期满时解除双方承包关系，符合法律规定，故法院对冉儒胜诉请进步公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金50000元的主张不予支持。因双方的承包协议期满，进步公司收取冉儒胜缴纳的押金10000元应予退回，对于冉儒胜主张押金超出部分不予支持。另，进步公

双方于2010年4月14日签订的《承包包装协议》及《确认书》合法有效，双方应按协议条款履行。从双方的协议内容分析，双方是构成承包合同关系，并未形成劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，而承包合同则是以完成一定的工作为目的，承包人按照定作人约定的标准和要求完成工作，定作人按照承包人的工作成果支付费用，承包人的工作具有一定的独立性，并不受定作人单位的规章制度约束。本案中，冉儒胜自行聘请人员为进步公司的产品进行打包，进步公司每月统计打包的总费用后支付给冉儒胜，再由冉儒胜根据所聘请人员的工作量进行发放，进步公司对冉儒胜所聘请人员并不进行管理，且冉儒胜本身也不

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2014）佛中法民四终字第126号上诉人（原审原告）冉儒胜，男，1972年3月9日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托代理人尹艳萍，广东东立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区进步塑料有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人邓耀辉，经理。委托代理人李洁红，系该公司员工。上诉人冉儒胜与被上诉人佛山市顺德区进步塑料有限公司（以下简称进步公司）劳动……