劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第921号

陈铁栓与龙厨公司签订有书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同履行各自的权利义务。关于陈铁栓主张龙厨公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，原审法院认为，首先，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。就本案而言，龙厨公司虽于2010年7月曾向陈铁栓出具过解除劳动合同通知，但事实上，陈铁栓已通过多次申请仲裁要求享受工伤保险待遇，包括12个月的停工留薪期、停工留薪期之后的病假工资等（部分请求事项亦已经法院生效判决确认），上述事项的基础在于双方劳动关系存续，且所涉及期间已远超过2010年7月。即陈铁栓通过其仲裁诉讼的行为，已经选择了上述法律规定的“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。因此，陈铁栓再就同一事宜主张龙厨公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，无依据，原审法院不予支持。其次，基于双方劳动关系存续，2013年8月后，龙厨公司先后多次通知陈铁栓上班，陈铁栓均予以拒绝，亦未办理相关请假手续，龙厨公司

陈铁栓与龙厨公司签订有书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同履行各自的权利义务。关于陈铁栓主张龙厨公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，原审法院认为，首先，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。就本案而言，龙厨公司虽于2010年7月曾向陈铁栓出具过解除劳动合同通知，但事实上，陈铁栓已通过多次申请仲裁要求享受工伤保险待遇，包括12个月的停工留薪期、停工留薪期之后的病假工资等（部分请求事项亦已经法院生效判决确认），上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第921号上诉人（原审原告）陈铁栓。被上诉人（原审被告）上海龙厨食品有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人谭梅新，女，系该公司工作人员。上诉人陈铁栓因与被上诉人上海龙厨食品有限公司（以下简称“龙厨公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第3694号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……