劳动合同纠纷 （2013）渝五中法民终字第01884号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。张xx自2011年3月14日进入xx公司工作，双方即建立了劳动关系，xx公司最迟应于2011年4月13日与张xx签订劳动合同，而直至2011年8月16日双方解除劳动关系止，xx公司、张xx双方一直未签订书面劳动合同。至于xx公司关于“张xx的工作职责就是理顺xx公司单位的劳资关系并与员工签订劳动合同”且“在xx公司多次要求其签订书面劳动合同的情况下，故意拖延
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，与
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第01884号上诉人（原审原告）重庆xx房地产开发有限公司。法定代表人张xx，该公司总经理。委托代理人罗xx，重庆锦世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张xx。上诉人重庆xx房地产开发有限公司（以下简称xx公司）与被上诉人张xx劳动合同纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2012年12月20日作出（2012）中区法民初字第06959号……