劳动合同纠纷 （2021）川01民终10175号

本案争议焦点为：1.未发放的2020年7月工资的计算标准应如何确定；2.果小美公司是否应向欧阳蓝支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.果小美公司是否应向欧阳蓝支付加班工资。对争议焦点，本院分述如下： 关于未发工资计算标准问题。欧阳蓝主张应按照离职前12个月的应得平均工资计算。本院认为，根据二审双方当事人均确认的事实，果小美公司已经实际为欧阳蓝缴纳了2020年7月的社保和公积金，因此果小美公司未向欧阳蓝发放的工资应为扣除社保、公积金等部分后的工资。欧阳蓝在本案中主张计算未发工资时应计入该部分金额实质是对该部分金额的重复主张，欧阳蓝对于未发工资计算标准的意见，无事实依据，本院不予采纳。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，果小美公司解除与欧阳蓝之间的劳动合同不构成违法解除劳动合同的情形。理由如下：第一，本案中果小美公司客观存在因业务经营调整的需求，需将欧阳蓝所在业务部门从成都迁移至杭州等地的事实。果小美公司在一审中提交的三份《会议记录》等证据显示果小美公司专门召开员工大会与劳动者沟通是否同意变更工作地点的意愿以及对不同意调动的补偿方案等内容，可以印证果小美公司实际启动部分业务经营地址调

本案争议焦点为：1.未发放的2020年7月工资的计算标准应如何确定；2.果小美公司是否应向欧阳蓝支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.果小美公司是否应向欧阳蓝支付加班工资。对争议焦点，本院分述如下： 关于未发工资计算标准问题。欧阳蓝主张应按照离职前12个月的应得平均工资计算。本院认为，根据二审双方当事人均确认的事实，果小美公司已经实际为欧阳蓝缴纳了2020年7月的社保和公积金，因此果小美公司未向欧阳蓝发放的工资应为扣除社保、公积金等部分后的工资。欧阳蓝在本案中主张计算未发工资时应计入该部分金额实质是对该部分金额的重复主张，欧阳蓝对于未发工资计算标准的意见，无事实依据，本院不予采纳。 关于违法解除劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10175号 上诉人（原审原告）：欧阳蓝，女，1990年12月29日出生，汉族，住辽宁省沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都果小美网络科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区交子大道177号1栋2单元9001号。 法定代表人：阎利珉，首席执行官。 委托诉讼代理人：乐章汇，四川……