劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20618号

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一审法院根据冯碧云的诉讼请求，对本案评析如下：一、关于冯碧云与星诺公司之间的劳动关系存续时间的问题。冯碧云在仲裁时申请确认双方于2012年2月27日至2015年2月27日存在劳动关系，理由是双方未签订劳动合同，且以此为发送《被迫解除劳动关系通知书》的原因之一。但星诺公司在仲裁阶段出示了双方签订的上述期间劳动合同，冯碧云确认为其本人签名，星诺公司也确认双方在该时间段内存在劳动关系。因此，该部分属于无争议事项。但冯碧云在向一审法院起诉时，将该项诉讼请求变更为“请求确认双方于2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系”。因属于对同一事项不同时间段的确认，一审法院按照相关规定一并予以处理。但该问题首先涉及到解除方式的确认，星诺公司称冯碧云从2019年2月12日开始至2019年2月15日旷工满三天视为自动离职，并主张以该自动离职日期为双方存在劳动关系的最后时间点。冯碧云则主张其在2019年1、2月期间两次通过微信向其直属主管刘某进行了请假，并提供相应聊天记录作为证据材料。星诺公司确认刘某为冯碧云的直属主管，但对冯碧云

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一审法院根据冯碧云的诉讼请求，对本案评析如下：一、关于冯碧云与星诺公司之间的劳动关系存续时间的问题。冯碧云在仲裁时申请确认双方于2012年2月27日至2015年2月27日存在劳动关系，理由是双方未签订劳动合同，且以此为发送《被迫解除劳动关系通知书》的原因之一。但星诺公司在仲裁阶段出示了双方签订的上述期间劳动合同，冯碧云确认为其本人签名，星诺公司也确认双方在该时间段内存在劳动关系。因此，该部分属于无争议事项。但冯碧云在向一审法院起诉时，将该项诉讼请求变更为“请求确认双方于2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系”。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20618号上诉人（原审被告）：广州星诺音响设备有限公司，住所地广州市南沙区东涌镇大鱼公路291号伟健工业园4号厂房4楼。法定代表人：杨爱峰，职务：总经理。委托诉讼代理人：黎景生，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：邹国娣，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：冯碧云，女，1986年8月20日出生，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代……