劳动合同纠纷 （2016）浙06民终2428号

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2014年11月17日到退休年龄，双方的劳动关系自然终止。故本案仲裁时效应自2014年11月17日开始计算。原告未能举证证明本案存在中止、中断事由，应当认定本案已过仲裁时效，故对于原告主张补发扣发的工资、未签订书面劳动合同双倍工资补差、经济补偿金、双倍赔偿金、高温费等五项诉请，依法应当予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告邓吉珍的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告邓吉珍负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2014年11月17日到退休年龄，双方的劳动关系自然终止。故本案仲裁时效应自2014年11月17日开始计算。原告未能举证证明本案存在中止、中断事由，应当认定本案已过仲裁时效，故对于原告主张补发扣发的工资、未签订书面劳动合同双倍工资补差、经济补偿金、双倍赔偿金、高温费等五项诉请，依法应当予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2428号上诉人（原审原告）：邓吉珍，女，1964年11月17日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：吕慧萍、应爱兰，绍兴市上虞区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：上虞市兴隆毛绒制品有限公司，组织机构代码：14615061-8，住所地绍兴市上虞区沥海镇团结闸。法定代表人：孙信根。委托诉讼代理人：许斌、沈国标，浙江舜杰律师事……