劳动争议 （2018）粤01民终8855、8856号
裁判要旨
当事人双方依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于支付2017年4月1日至6月30日的工资的问题。中车公司作为用人单位，应掌握所有员工的出勤记录。因中车公司未能举证证明罗晔最后的工作时间，故原审法院采信罗晔主张的最后工作日至2017年6月30日。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受产假假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。罗晔产假结束后至6月30日仍在中车公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，中车公司应支付罗晔2017年4月1日至6月30日的工资22500元（7500元／月×3个月）。关于终止劳动关系赔偿金的问题。《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。罗晔的产假时间从2016年12月5日起至2017年5月22日止，哺乳期到2017年12月4日结束。罗晔与中车公司的最后一期劳动合同期限虽然到2017年6月30日止，但依照上述法律规定
摘要
罗晔、广州中车铁路机车车辆销售租赁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8855、8856号上诉人[（2017）粤0105民初8058号案原告、（2017）粤0105民初8431号案被告]：罗晔，女，1987年出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：颜凤雯，广东润科律师事务所律师。上诉人[（2017）粤0105民初8058号案被告、（2017）粤0105民初8431号案原告]：广州中车铁路机车车辆销售……