确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3860号

本案主要争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立应具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告认可租赁的房屋位于沙坪坝××××镇，房东叫况福梅（音）和赵亚力（音），也承认证人陈述的陈永坤系被告单位管理人员，证人与原被告均无利害关系，其证言应被采信。根据证人证言，何忠文在被告处从事焊接工作，由陈永坤安排工作。被告也认可陈永坤是被告单位管理人员，因此可以认定陈永坤对何忠文的工作安排是作为被告单位管理人员的身份进行的，何忠文实际是为被告公司工作。被告辩称何忠文是有时为被告从事焊接工作，按天结算报酬，但并未举证证明。相反证人证实何忠文居住在被告提供的房屋内。故对被告的抗辩理由不予采信。何忠文在被告处从事的焊接工作是被告公司的业务组成部分，接受被告的管理，从事的是有报酬的劳动，双方之间符合劳动关系成立的主要特征。因被告对于何忠文的入职时间未举

本案主要争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立应具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告认可租赁的房屋位于沙坪坝××××镇，房东叫况福梅（音）和赵亚力（音），也承认证人陈述的陈永坤系被告单位管理人员，证人与原被告均无利害关系，其证言应被采信。根据证人证言，何忠文在被告处从事焊接工作，由陈永坤安排工作。被告也认可陈永坤是被告单位管理人员

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3860号上诉人（原审被告）重庆坤盈测控技术有限公司。法定代表人吴中秋，职务总经理。委托代理人曾洪兰，重庆名言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何全红。被上诉人（原审原告）何泉霖。法定代理人鄢大启。二被上诉人共同委托代理人张素玲、彭勇，重庆九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。上诉人重庆坤盈测控技术有限公司因与被上诉人何全红、何泉霖确认劳……