劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第150号

劳动者因工作原因所产生的实际支出可依照用人单位相应规定予以报销。本案中，程亮持有多张连号发票，依照常理可以推断出系一次消费而形成，程亮应依照国际公司相关规定申请报销，而程亮仅就部分发票申请了报销，可以推断出程亮自认剩余未报销发票对应的消费金额不在可报销范围内，该费用应由程亮自行承担。之后程亮将剩余发票提交报销，必然虚构了存在因工作原因的再次消费行为，程亮将数月前的发票提交报销而未将实际再次产生的发票申请报销，程亮关于贴错发票的解释明显不合常理，故原审法院关于程亮存在弄虚作假报销行为的认定正确，本院予以认同。国际公司相关规章制度就程亮相关行为属于严重违反劳动纪律可以解除劳动合同关系有明确规定，程亮认为应适用员工手册中关于处罚措施第F条规定的意见，本院不予采信。程亮持连号发票于不同时间申请报销的行为具有隐蔽性，即使国际公司对相应报销进行审核确实难以即刻发现，故程亮认为所有报销均已经审核，符合报销程序的上诉意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人程亮负担。本判决为终审判决。

劳动者因工作原因所产生的实际支出可依照用人单位相应规定予以报销。本案中，程亮持有多张连号发票，依照常理可以推断出系一次消费而形成，程亮应依照国际公司相关规定申请报销，而程亮仅就部分发票申请了报销，可以推断出程亮自认剩余未报销发票对应的消费金额不在可报销范围内，该费用应由程亮自行承担。之后程亮将剩余发票提交报销，必然虚构了存在因工作原因的再次消费行为，程亮将数月前的发票提交报销而未将实际再次产生的发票申请报销，程亮关于贴错发票的解释明显不合常理，故原审法院关于程亮存在弄虚作假报销行为的认定正确，本院予以认同。国际公司相关规章制度就程亮相关行为属于严重违反劳动纪律可以解除劳动合同关系有明确规定，程

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第150号上诉人（原审原告）程亮，男，1977年8月28日生，汉族。委托代理人周洁，北京市君都律师事务所上海分所律师。委托代理人岳云，北京市君都律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）国际商业机器（中国）有限公司。法定代表人钱大群，总经理。委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。上诉……