劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1460号

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：（一）桑野公司解除与饶伟的劳动合同是否违法。本案中，桑野公司提交解除劳动关系通知书、会议记录、就业规则、主要印章管理规定证实饶伟存在严重违反规章制度的行为。饶伟对主要印章管理规定不予确认，并表示就业规则相关条款在其离职后经过修改，其见过的并不是文件编号为KQ-P-033版本的就业规则。原审法院认为，通过就业规则的变更记录页可见，桑野公司曾对就业规则进行了多次修改，桑野公司未对其已将就业规则（文件编号KQ-P-033）、主要印章管理规定告知劳动者或通过合法方式向劳动者公示进行有效的举证，应承担举证不利的后果。故上述规定、规则均不能作为本案定案的依据，原审法院对就业规则（文件编号：KQ-P-033）、主要印章管理规定均不予采信。需另行指出的是，双方确认就业规则对年终奖的计算方式约定为：“计算标准：一个月基本底薪，如：1100／12＊（当年度出勤月数）=当年度年终奖，根据公司实际效益及个人表现出色的情况，有另行追加可能”，此与饶伟否认收到文件编号为KQ-P-033版本的就业规则并无冲突，原审法院对上述年终奖的约定予以确认。原审法院将依法考察

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：（一）桑野公司解除与饶伟的劳动合同是否违法。本案中，桑野公司提交解除劳动关系通知书、会议记录、就业规则、主要印章管理规定证实饶伟存在严重违反规章制度的行为。饶伟对主要印章管理规定不予确认，并表示就业规则相关条款在其离职后经过修改，其见过的并不是文件编号为KQ-P-033版本的就业规则。原审法院认为，通过就业规则的变更记录页可见，桑野公司曾对就业规则进行了多次修改，桑野公司未对其已将就业规则（文件编号KQ-P-033）、主要印章管理规定告知劳动者或通过合法方式向劳动者公示进行有效的举证，应承担举证不利的后果。故上述规定、规则均不能作为本案定案的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1460号上诉人（原审原告）：桑野电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇长田工业区新丽*期B厂房。法定代表人：桑野太郎，董事长。委托代理人：李柏顺、龙凤兰，分别系广东中亚律师事务所律师及实习律师。被上诉人（原审被告）：饶伟，男。上诉人桑野电子（东莞）有限公司（以下简称“桑野公司”）因与被上诉人饶伟劳合同纠纷一案，不服广……