劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第489号

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，新朋公司的《员工手册》明确规定了可以直接予以辞退的情形。李健停亦在培训签到表中认可受到培训，故该《员工手册》对李健停有约束力。另，李健停在2013年8月6日至8日是否存在违纪行为的争议，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在仲裁庭审中李健停认可其在2013年8月5日拒签通知书（该通知书即为新朋公司提供给仲裁庭及法院的通知书），之后在原审法院中对此通知书予以否认，本院认为当事人在仲裁庭的自述系其对本案事实的自认，现李健停在原审法院庭审中认为其在仲裁庭所作的自认是错误陈述并且与事实不符，对

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，新朋公司的《员工手册》明确规定了可以直接予以辞退的情形。李健停亦在培训签到表中认可受到培训，故该《员工手册》对李健停有约束力。另，李健停在2013年8月6日至8日是否存在违纪行为的争议，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第489号上诉人（原审原告）李健停。委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海新朋实业股份有限公司。法定代表人宋琳。委托代理人邵任晓，上海合亦和律师事务所律师。上诉人李健停因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2453号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……