工伤保险待遇纠纷 （2016）川17民终726号

被告邱洪喜在原告三和恒生公司承建的工地上班期间受伤，被依法认定视同为工伤，被鉴定为十级伤残。被告要求按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，符合法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”被告2014年9月9日受伤，2015年5月25日被评定为捌级伤残，被告主张5个月停工留薪期工资，予以支持。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于

被告邱洪喜在原告三和恒生公司承建的工地上班期间受伤，被依法认定视同为工伤，被鉴定为十级伤残。被告要求按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，符合法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”被告2014年9月9日受伤，2015年5月25日被评定为捌级伤残，被告主张5个月停工留薪期工资，予以支持。第三十七条规定：“职工因工致残被

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终726号上诉人（原审原告）四川三和恒生建筑工程有限责任公司。法定代表人雷树生，总经理。委托代理人杨皇兵，四川金世达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱洪喜，男，生于1986年6月16日，汉族，云南省彝良县人，住云南省昭通市彝良县牛街镇花果村龙凼组**号，身份证号5321291986********。委托代理人李全成，四川智合律师事务……