劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7073号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。覃桂安仲裁期间请求长青林公司支付解除劳动合同的经济补偿金、鉴定费、车费及营养费，但仲裁裁决对其上述请求均未予支持，针对仲裁裁决的结果，覃桂安未在法定期限内向原审法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故对其二审期间提出上述请求，本院不予支持。本案二审争议的焦点在于，长青林公司应向覃桂安支付工伤期间停工留薪工资的数额为多少。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款的规定，双方确认覃桂安住院及康复期共532天，故本院认定覃桂安的停工留薪期为532天。由于停工留薪期间不存在加班的情形，故应剔除加班费予以计算停工留薪期工资。根据双方确认的2014年3月及7月工资及加班费金额，原审计算覃桂安剔除加班费后月平均工资为1877.12元，并据此计算覃桂安应得停工留薪期间工资，并扣减长青林公司已经向覃桂安支付的数额，从而计算差额为3101.45元，并无不当，本院予以维持。综上所述，覃桂安的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。覃桂安仲裁期间请求长青林公司支付解除劳动合同的经济补偿金、鉴定费、车费及营养费，但仲裁裁决对其上述请求均未予支持，针对仲裁裁决的结果，覃桂安未在法定期限内向原审法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故对其二审期间提出上述请求，本院不予支持。本案二审争议的焦点在于，长青林公司应向覃桂安支付工伤期间停工留薪工资的数额为多少。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款的规定，双方确认覃桂安住院及康复期共532天，故本院认定覃桂安的停工留薪期为532天。由于停工留薪期间不存在加班的情形，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7073号上诉人（原审被告）：覃桂安，男，汉族，1990年3月4日出生，住贵州省。被上诉人（原审原告）:长青林电子（东莞）有限公司，住所：广东省东莞市桥头镇朗厦村。法定代表人：林铅廷，总经理。委托代理人：孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。上诉人覃桂安与被上诉人长青林电子（东莞）有限公司（以下简称长青林公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东……