劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第115号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现亮盾实业公司前后提供了2份不同内容的工资单以及考勤表，且工资单栏目的分类前后不一，也缺乏合理的解释，故对于该两份证据的真实性原审法院均不予认可，由此产生的不利后果应当由亮盾实业公司承担。对于董春权工资的计发方式原审法院采信董春权的陈述，并以此核算董春权每月的实际出勤天数，每天的工作时间扣除1小时的吃饭和休息时间，按照11小时计算，故董春权平时每天加班3小时，休息日和法定节假日为11小时。至于董春权的加班工资计算基数按照双方当事人劳动合同所约定的上海市最低工资计算，经核算亮盾实业公司尚需支付董春权2012年2月至2013年1月期间加班工资差额为11，564.37元。关于董春权主张的社会保险费并非法院的受理范围，原审法院不作处理。关于2013年2月工资以及夜班津贴，董春权对仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。但是亮盾实业公司已经支付的2月份部分工资应予扣除，故亮盾实业公
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现亮盾实业公司前后提供了2份不同内容的工资单以及考勤表，且工资单栏目的分类前后不一，也缺乏合理的解释，故对于该两份证据的真实性原审法院均不予认可，由此产生的不利后果应当由亮盾实业公司承担。对于董春权工资的计发方式原审法院采信董春权的陈述，并以此核算董春权每月的实际出勤天数，每天的工作时间扣除1小时的吃饭和休息时间，按照11小时计算，故董春权平时每天加班3小时，休息日和法定节假
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第115号上诉人（原审被告）上海亮盾实业有限公司。法定代表人杨功平，总经理。委托代理人徐莹，上海亮盾实业有限公司员工。被上诉人（原审原告）董春权。上诉人上海亮盾实业有限公司（以下简称亮盾实业公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第5376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月1……