劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1498号
裁判要旨
《上海市工伤保险实施办法》规定工伤人员因工致残被鉴定为五级的，保留用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给工伤人员本人工资70%的伤残津贴。2013年4月13日至7月30日期间，吉焱制品厂虽安排杨行松工作，但其支付的劳动报酬低于伤残津贴标准确有不当，应以伤残津贴的计算标准予以补足，故原审法院对吉焱制品厂要求不支付2013年4月13日至7月30日工资差额的请求，不予支持。关于高温费，原审法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉焱制品厂虽主张杨行松2013年6月至7月的工作环境已经达到不支付高温费的标准，但未提供证据予以证明。原审法院以每月200元的标准确定吉焱制品厂支付杨行松2013年6月至7月高温费400元。关于伤残津贴，吉焱制品厂主张杨行松2013年8月至2014年3月在吉焱制品厂有明确工作指示安排的情形下仍在其他单位工作，但就其主张的事实未提供相关证据加以证明，原审法院不予采信，以杨行松负伤前12个月平
摘要
《上海市工伤保险实施办法》规定工伤人员因工致残被鉴定为五级的，保留用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给工伤人员本人工资70%的伤残津贴。2013年4月13日至7月30日期间，吉焱制品厂虽安排杨行松工作，但其支付的劳动报酬低于伤残津贴标准确有不当，应以伤残津贴的计算标准予以补足，故原审法院对吉焱制品厂要求不支付2013年4月13日至7月30日工资差额的请求，不予支持。关于高温费，原审法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1498号上诉人（原审原告）上海吉焱金属制品厂。被上诉人（原审被告）杨行松。上诉人上海吉焱金属制品厂（以下简称吉焱制品厂）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第5114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，杨行……