经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01570号

该案中，刘凯、中茂公司双方对已发工资中是否包括加班工资意见不一。中茂公司认为所发工资中已包含加班费，并向法庭提交了刘凯的工资明细，但中茂公司并未提供绩效和提成的计算方法，无法证明所发工资中是否包含加班工资。另外，刘凯、中茂公司双方在员工录用审批表中明确，试用期工资为6000元／月，正式工资为7000元／月，工资结构为基本工资3500元／月、绩效＋提成，其中并没有包括加班费。因此中茂公司应在已发工资外另行支付刘凯加班费。双方在合同中约定以基本工资基数进行核算加班工资，根据中茂公司向法庭提交的考勤记录及刘凯提供的打卡记录反映，扣除调休，刘凯2013年4月至2014年1月期间周六共出勤28天。经核算，中茂公司应支付刘凯2013年4月至2014年1月周六加班费为9011元。江苏中宏投资实业有限公司的规章制度履行了劳动合同法规定的民主程序，中茂公司作为其有独立法人资格的子公司，已向刘凯告知了该规章制度，因此中茂公司可以该规章制度作为处理劳动争议的依据。在该规章制度中明确一周六天工作制，刘凯在2013年12月6日至12月9日期间连续三天未出勤亦未履行请假手续，中茂公司以此为由作出解除劳动合同的决定

该案中，刘凯、中茂公司双方对已发工资中是否包括加班工资意见不一。中茂公司认为所发工资中已包含加班费，并向法庭提交了刘凯的工资明细，但中茂公司并未提供绩效和提成的计算方法，无法证明所发工资中是否包含加班工资。另外，刘凯、中茂公司双方在员工录用审批表中明确，试用期工资为6000元／月，正式工资为7000元／月，工资结构为基本工资3500元／月、绩效＋提成，其中并没有包括加班费。因此中茂公司应在已发工资外另行支付刘凯加班费。双方在合同中约定以基本工资基数进行核算加班工资，根据中茂公司向法庭提交的考勤记录及刘凯提供的打卡记录反映，扣除调休，刘凯2013年4月至2014年1月期间周六共出勤28天。经核算

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01570号上诉人（原审原告）刘凯。委托代理人倪善桥，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人蒋英娟，女，1975年10月13日生，汉族。上诉人（原审被告）苏州中茂置业发展有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇小康村。法定代表人吴坚新，董事长。委托代理人唐晓庆。委托代理人黄铁莺。上诉人刘凯、苏州中茂置业发展有限公司（简称中茂公司）因经济补偿……